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人力资源管理培训班
   随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展,企业面临来自国内、国际同行的激
 烈竞争,不仅是产品、服务的竞争,更是企业人力资源的竞争,保证企业有一支充满开拓和创新能
 力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。我国大多数企业目前的人力资源管理工
 作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段,所以,引进国际先进人力资源管理理论与技术方法
 ,开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证,建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍
 势在必行。
   人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、
  培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,
  能够协调企业内各种关系,善于解决问题。
   目前,全国进行统考的分为3个级别:人力资源管理员、助理人力资源管理师和人力资源管理
  师。
1、助理人力资源管理师班:
班  级 助理人力资源管理师
招生对象 具有高中、中专或以上学历者均可报名
授课内容 基础知识: 劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识       助师级: 人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系管理与协调等
学  费 1200 元 (全教材费、考务费) 60课时
课程安排 2007年 9月2号 ,具体见课程表
证书颁发 考试合格颁发全国统一“人力资源管理助师
(三级)证书”
报考材料 一寸、二寸蓝底彩照各两张,身份证及学历证书复印件.工作证明
考试方式 一共2份试卷,均为笔试.卷一为基础知识,卷二为技能操作
考试时间 参加全国统考,一年2次.分别在5月和11月
2、人力资源管理师班:
班 级 人力资源管理师
招生对象 具有人力助师证,大专以上学历
授课内容 师级:人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系管理与协调等
学 费 2180 元 (全含) 60课时
课程安排 2007年 8月19日,具体见课程表
证书颁发 考试合格颁发全国统一“人力资源管理师证书”
报考材料 一寸、二寸蓝底彩照各两张,身份证及学历证书复印件.工作证明
考试方式 一共2份试卷,均为笔试.卷一为基础知识,卷二为技能操作;另需参加论文答辩
考试时间 参加全国统考,一年2次.分别在5月和11月

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