随着高考的结束，考生要选择的“专业”和将来的就业方向，成了家长最关心的问题。一些了解考生“实力”的家长，也开始为孩子的将来出谋划策，怎样让孩子从校园平稳的过渡到社会，进入一个“朝阳行业”？

　　游戏人才处于“双高”地位

　　在国家大力支持下，游戏企业急需大量新鲜血液的加入。游戏人才供不应求，自然水涨船高，在近期招聘会上，游戏企业纷纷开出高薪，抢夺游戏人才。某游戏公司负责人说：“游戏人才金字塔中，近一半的需求来自懂得游戏元素、规则、平衡、界面、操作、关卡等策划内容，熟练掌握windowsAPI、C＋＋语言编程或游戏动画、场景、特效制作等这类一线开发人才，而这些，仅需要大中专生通过系统的游戏专业职业培训即可达到，这类人员，我们最欢迎！”

　　然而，“高薪”招不到人，是困惑众多游戏公司一个客观事实。游戏名企在呼唤游戏人才培养！为了加紧培养国内的游戏人才，新闻出版总署计划正实施“1＋10”游戏人才培训规划。也就是建立一个国家级的游戏人才培养机构，和选择10家国内在游戏开发方面有教学条件的院校作为定点院校培养高素质的游戏开发人员。

　　游戏学院破解企业“经验准入”

　　现代企业的“经验准入”门槛，都讲究用人求“实”不求“高”，花最少的成本，获取更大的使用价值。许多人反映，学校里的知识和社会上的实践根本就是两回事，于是出现大学生找不到合适的工作，而企业也找不到合适人才的现象。

　　与大学生就业的尴尬相比，游戏学院培训中心全年成功开设数十个游戏企业委培班，一直保持在90%以上的就业率，在就业环境严峻的今天，堪称一道“风景”。

　　这其中的秘诀就是游戏学院的“以技能人才培训为导向，以就业服务为目标”的办学宗旨。围绕“人才定制”的企业实际需求作为人才培养的突破口。在先进的课程体系下，增加最新、最前沿的案例教学，培养学员经典案例的设计与开发经验，要求学员必须掌握游戏项目的设计和开发流程，在不同的教学方向(如：游戏策划、游戏美术、游戏程序设计师等)辅以侧重不同的技能训练，保证他们既有一定理论基础，也有较强的动手实践能力。

　　因此，保证了所有学员毕业至少拥有一个具有商业价值的毕业项目，如此超强的就业竞争力，自然成为国内外各大游戏企业的争抢的对象。

　　目前，深圳游戏学院携手山东大学，建立了“技能＋学历＋国际认证”的复合型人才培养模式。学员不仅可通过职业技能培训获得相关职业资格证书，更可报考攻读山东大学文化产业管理专业网络本专科课程，最快两年拿到本专科学历证书。深圳游戏学院校长侯增辉介绍，山东大学文化产业管理专业重在培养具备一定文化视野和现代文化产业经营技能的复合型文化管理人才，课程体系中设置了动漫产业模块。